Prestation • Coaching individuel • Grandes entreprises / ETI / Multinationales
Coaching individuel : posture, influence, décisions, exécution
Un accompagnement confidentiel et structuré pour dirigeants, managers et experts à forte exposition : clarifier les décisions, renforcer la posture, mieux gérer la pression, améliorer la communication, et augmenter l’impact dans un environnement complexe (multi-acteurs, multi-sites, KPI).
Coaching adapté aux enjeux “haut niveau” : influence transverse, arbitrages, conversations sensibles, leadership en complexité.
En bref
Recevoir la fiche coaching (PDF)
Ce que le coaching débloque
Un coaching centré sur vos situations réelles : décisions, influence, communication, recadrage, gestion de pression.
Leadership & posture
- Tenir le cadre (sans rigidité)
- Assumer des décisions impopulaires
- Gagner en constance et crédibilité
Influence en transverse
- Négocier les priorités entre parties prenantes
- Créer des coalitions (sponsors, alliés, relais)
- Gérer résistances et jeux d’acteurs
Communication “executive-ready”
- Dire l’essentiel en 60 secondes
- Présenter une décision : raisons, risques, next steps
- Gérer questions, objections et tensions
Conversations difficiles
- Feedback utile : faits → impact → demande
- Recadrage : règle → conséquence → engagement
- Conflits : désamorcer et reconstruire un accord
Gestion de pression
- Techniques rapides (avant/pendant une situation difficile)
- Hygiène mentale : éviter la rumination
- Routines pour protéger l’énergie
Exécution & pilotage
- Transformer objectifs en actions
- Suivi simple (sans surcharge)
- Décider vite, corriger vite
Déroulé (confidentiel et structuré)
Une progression claire : cadrage → diagnostic → séances → outils → plan d’action → stabilisation.
Étape 1 — Entretien de cadrage
- Objectif principal (concret, observable)
- Contexte : enjeux, parties prenantes, contraintes
- Format : nombre de séances + rythme + modalités
Étape 2 — Diagnostic rapide
- Cartographie des situations critiques (réunions, arbitrages, tensions)
- Identifier vos leviers : posture, message, cadre, routine
- Choisir 3 axes de travail (impact rapide)
Étape 3 — Séances (travail sur cas réels)
- Préparation de conversations difficiles
- Entraînement : scripts, scénarios, feedback
- Micro-actions entre séances (progression continue)
Étape 4 — Plan 30 jours & stabilisation
- Plan : décisions, routines, messages, points de contrôle
- Prévenir la rechute : garde-fous
- Autonomie : vous pilotez sans dépendance
Demander un entretien de cadrage
Indiquez votre rôle, vos enjeux, et la situation que vous voulez débloquer. Nous vous proposons un cadre clair (objectifs, format, confidentialité, livrables).
Prestation • Coaching individuel • Grandes entreprises / ETI / Multinationales
Coaching individuel : posture, influence, décisions, exécution
Un accompagnement confidentiel et structuré pour dirigeants, managers et experts à forte exposition : clarifier les décisions, renforcer la posture, mieux gérer la pression, améliorer la communication, et augmenter l’impact dans un environnement complexe (multi-acteurs, multi-sites, KPI).
Coaching adapté aux enjeux “haut niveau” : influence transverse, arbitrages, conversations sensibles, leadership en complexité.
En bref
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Ce que le coaching débloque
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Leadership & posture
- Tenir le cadre (sans rigidité)
- Assumer des décisions impopulaires
- Gagner en constance et crédibilité
Influence en transverse
- Négocier les priorités entre parties prenantes
- Créer des coalitions (sponsors, alliés, relais)
- Gérer résistances et jeux d’acteurs
Communication “executive-ready”
- Dire l’essentiel en 60 secondes
- Présenter une décision : raisons, risques, next steps
- Gérer questions, objections et tensions
Conversations difficiles
- Feedback utile : faits → impact → demande
- Recadrage : règle → conséquence → engagement
- Conflits : désamorcer et reconstruire un accord
Gestion de pression
- Techniques rapides (avant/pendant une situation difficile)
- Hygiène mentale : éviter la rumination
- Routines pour protéger l’énergie
Exécution & pilotage
- Transformer objectifs en actions
- Suivi simple (sans surcharge)
- Décider vite, corriger vite
Déroulé (confidentiel et structuré)
Une progression claire : cadrage → diagnostic → séances → outils → plan d’action → stabilisation.
Étape 1 — Entretien de cadrage
- Objectif principal (concret, observable)
- Contexte : enjeux, parties prenantes, contraintes
- Format : nombre de séances + rythme + modalités
Étape 2 — Diagnostic rapide
- Cartographie des situations critiques (réunions, arbitrages, tensions)
- Identifier vos leviers : posture, message, cadre, routine
- Choisir 3 axes de travail (impact rapide)
Étape 3 — Séances (travail sur cas réels)
- Préparation de conversations difficiles
- Entraînement : scripts, scénarios, feedback
- Micro-actions entre séances (progression continue)
Étape 4 — Plan 30 jours & stabilisation
- Plan : décisions, routines, messages, points de contrôle
- Prévenir la rechute : garde-fous
- Autonomie : vous pilotez sans dépendance
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